Los gerentes de información de salud australianos quieren más inversiones en análisis, software de auditoría: encuesta

Los gerentes de información de salud en Australia quieren que sus hospitales inviertan más en software de análisis y auditoría, lo que refleja su deseo de una alta calidad de codificación y una evolución profesional que se incline por el análisis.

Esto es de acuerdo con un publicado recientemente) informe de encuesta realizado por Code Focus, la división de codificación y auditoría clínica de la consultora de TI Data Agility.

Su encuesta recopiló respuestas de 87 HIM para obtener sus conocimientos sobre los departamentos de sistemas de información de salud (HIS) y la calidad de los datos hospitalarios.

CONCLUSIONES

La encuesta encontró que alrededor de un tercio de todos los encuestados quieren que sus hospitales inviertan más en análisis y/o software de auditoría. Según Code Focus, la alta gerencia verá mejores resultados comerciales al proporcionar a los HIM herramientas para analizar datos y codificar la calidad.

El informe también ha identificado las tres causas principales de la mala calidad de la codificación en los departamentos de SIS: documentación clínica incompleta; variaciones en las interpretaciones de los estándares de codificación; y la presión causada por la cuota a HIM y codificadores clínicos.

Code Focus señaló una gran diferencia de opinión sobre la idoneidad del personal en el departamento de SIS. Solo el 45% de los gerentes afirman que cuentan con el personal adecuado, en comparación con el 71% de los directores que creen lo mismo.

Otro punto La disparidad de puntos de vista entre el personal y el liderazgo es sobre la capacitación y la educación: el 88 % de los directores cree que sus HIM están recibiendo suficiente capacitación en comparación con el 53 % de los gerentes. Esto significa que una parte considerable de los gerentes encuestados (47%) no están satisfechos con su capacitación, lo que apunta a un «fuerte deseo de educación superior por parte de los gerentes, pero no es correspondido por los directores», afirma el informe.

Si bien la mayoría de los directores de HIS creen que sus HIM reciben suficiente capacitación, ninguno de ellos cree asistir a seis o más seminarios web cada año, indicando su falta de conocimiento de la cantidad de capacitación y educación requerida para el desarrollo profesional continuo, enfatizó el informe.

Además, Cuando se les preguntó cuál creen que será su mayor desafío para fines de 2023, los directores de HIS dijeron que es el uso de la computación en la nube, mientras que los gerentes y funcionarios creen que es el aumento del volumen de datos.

Mientras tanto, el informe también encontró un vínculo entre las dos principales razones de satisfacción e insatisfacción con su SIS – inversión en HIT y formación. Por ejemplo, la presión para cumplir con las cuotas es una gran causa de insatisfacción para los HIM en hospitales grandes mientras que no es el caso para aquellos en hospitales pequeños y medianos.

Para impulsar mejores resultados comerciales y tener una más satisfecha SU fuerza laboral, Code Focus sugiere tres cosas:

  • Proporcionar educación continua y programas de capacitación para HIM;

  • Invertir en tecnologías de la información en salud; y

  • Mantener una comunicación clara en toda la organización.

    «Hay una desconexión entre los directores y los gerentes de departamento de HIS sobre cuánto trabajo se dedica a la codificación de alta calidad. El registro médico ha evolucionado, al igual que el papel del HIM. Los HIM ya no son un apoyo administrativo para los hospitales. En su lugar, trabajan con software. , políticas y procesos para garantizar una codificación de alta calidad que conduce a mejores resultados comerciales», señaló Code Focus.

    LA TENDENCIA MÁS GRANDE

    En los últimos años, los sistemas de salud pública de Australia han tomado medidas para actualizar sus respectivos HIS, en particular sus plataformas EMR. La semana pasada, el gobierno del Territorio del Norte comenzó la implementación de su sistema de registro de salud de pacientes Acacia con una puesta en marcha en el Katherine Hospital. A principios de este mes, el gobierno de ACT inyectó $35 millones más para la implementación total de su sistema de registro de salud digital en todo el estado este año.

    En otras noticias relacionadas, se descubrió que los gerentes de información se encuentran entre los que más ganan en la industria de la salud australiana, según los últimos conocimientos proporcionados por el mercado laboral. portal BUSCAR. Entre los roles, el suyo es el segundo salario promedio más alto, que aumentó un 20% año tras año a A $ 113,880 (alrededor de $ 78,000).


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